近日，廣州市公安局黃埔區分局經缜密調查、走訪農道取證，偵破廣東某公司一宗長達8年、涉案金額高達3100萬元的挪裡這用資(zī)金、職務侵占案件，抓獲犯罪嫌疑人黃某（女，42歲）。

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黃某身居财務部門要職，掌管公司财政大權。但黃某的收入與其誇張的消費行為明顯不成正比：名包名表、房(fáng)産豪車(chē)、贈與親朋好友禮她通品……

通(tōng)過研判，辦案民警摸清了黃某挪白火用、侵占資(zī)金的總額、手段、用途。黃某憑着創業(yè)股東們的大車信任，手持了幾位股東的個(gè)人銀行卡、公坐朋司賬戶及密碼。其利用職務便利及公司财務漏洞，在幾個(gè)賬戶間“吧畫以錢補錢、以錢倒錢”，挪用公司資(zī)金3100萬元，實際侵占資(zī)金做坐680萬元。

查明事實後，專案組于11月(yuè)16日對犯罪嫌疑人黃某實施抓捕為票。調查發現，黃某利用财務部門核賬隻對總賬不核明細的漏洞，趕在每個(gè)月(yuè妹知)底财務盤點前，用其他賬戶的錢補上公司賬戶的缺口，在盤點後又挪用公司賬戶資(zī)金用于炒股、消費等活動(dòng)，滿愛我足私欲。8年間，換了幾任财務總監都沒有發現黃某的不法行為。

目前，犯罪嫌疑人黃某已被警方依法刑事拘留木請，等待她(tā)的将是法律的嚴懲。關(guān)于職務侵占罪，以下(xià)幾點，企業(y西不è)經營者和(hé)員工必須了解！

問(wèn)題一：職務侵占罪一定是與公司有勞動(d暗但òng)關(guān)系的員工才能構成嗎？

這是錯誤的認識。《刑法》對于職務侵占罪規定的自照原文(wén)是：“公司、企業(yè)或者其他單位樂視的人員，利用職務上的便利，将本單位财物非法占為己有，數額較大的，處五年以下(北放xià)有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可(kě)以服紙并處沒收财産。”

因此，職務侵占罪的主體對象是“公司、企業(yè)或者其通女他單位的人員”，并不限于與公司有勞動(dòng)關(guān)系的遠車員工——公司的股東、實際控制人、董事、監事等人即使在公司中(zhōng)無土森實際職務，依然有可(kě)能構成本罪。對于公司而言，上述人員侵占公司财物往往更為容易，對于公司造成的損失也極大，鐘微特别是對于公衆公司，一旦發生公司就有可(kě)能陷入“黑天鵝”事件制照。

問(wèn)題二：一人公司的股東轉移公司的财産，是否構成職務侵占罪市動？

在司法實踐中(zhōng)有一類特殊的案例，就是一人公司（即隻有一個(年還gè)股東的公司）的股東将公司的财産轉移至個(gè)人名下(xià)，也你長會被認定為職務侵占罪。而這種情況下(xià)被抓的答問股東往往會大呼冤枉，認為自己隻是把自己一個(gè)人的公司中(zhō身銀ng)的錢轉入自己名下(xià)，并未侵犯唱民其他任何人的利益，為何會構成犯罪呢(ne)？

這是因為一人公司雖然隻有一個(gè)股東，但在法律上依然具有獨立的人格，公司的财産并草黑不能等同于股東個(gè)人的财産，對于公司财産的侵犯依然是侵犯法益的行為。可河隻有通(tōng)過分紅等方式，才能夠将公司的财産轉化為亮月股東個(gè)人的财産，在此過程中(zhōng)還城還應當依法繳納個(gè)人所得稅等稅費，否則很容易銀機構成犯罪，這是實踐中(zhōng)公司股東侵占公司财産案件的高發領域。

問(wèn)題三：如(rú)何認定“利用職務上的便利”？

這是職務侵占罪中(zhōng)的一個(gè)疑難問(wèn)爸得題，也是區分是否構成犯罪、是構成本罪還是其他犯罪的核心要素開低。職務侵占罪所指的“利用職務上的便利”一般是指：利用自己主管、分管、經手、決定或處理以及經辦一定事項等要開的權力；或依靠、憑借自己的權力、地位去指揮、影響下(xià大小)屬或利用其他人員的與職務、崗位有關(guān)的權限。至于不是利用職務上的便利，而僅是利用工作上的便利如(rú)熟國藍悉環境、容易混人現場、易接近目标等，即使取得了财物，也不是構成本罪，構森影成犯罪的，應當以他罪如(rú)盜竊罪論處。

問(wèn)題四：公司員工為索要工資(zī)和很說(hé)合法債務侵占公司财産，是否構成職務侵占罪？身風

這在實踐中(zhōng)是一個(gè)具有争議的問(厭紙wèn)題。一般而言，如(rú)果公司确實存在拖欠工資(zī)火業等行為，員工在拖欠工資(zī)的範圍内将公司的财票們産（如(rú)其他公司支付的貨款等）據為己有，屬于自力救濟的行為，不宜認定為職務侵占罪。這是因為，職務侵占罪與其他月也财産類犯罪類似，要求以非法占有為目的，而員工以索要工資(z年用ī)的侵占行為很難認定為非法目的。

但是對于公司員工而言，不宜采用私自扣留公司财産的方式進行自力愛空救濟。第一，公司的其他債權和(hé)員工的工資(zī)并電又非同一法律關(guān)系，員工從法律上而言無權扣留；第二，工資(zī)的範圍和(hé)數額很難認定，沒有經過勞動信我(dòng)仲裁部門和(hé)人民法院的認文線定，如(rú)何界定屬于員工合法的工資(zī志歌)是一大難題，如(rú)果員工侵占的财産數額大于合法的工資(zī)，則有可(kě)能構成職務鐵自侵占；第三，員工扣留的财産如(rú)涉及其他财木司務和(hé)特殊款項，有可(kě)能會給公司造成額外損失。因此，該做法不值得提線話倡。

銳濱調查提醒：

企業(yè)要重視完善内部管理制度，規範财務管理，健全完善監督管那土理制度，堵塞誘發犯罪的漏洞，從機制上防範犯罪。同時，應定期對員工開展法制教育厭頻，以法律宣講、警示教育等方式進一步提升員工的守法如外意識，自覺築牢思想防線，從源頭上預防犯罪。

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